 |
01-17-2012, 23:18
|
#1 |
iş hukuku final
1-) İş Kanunu iş hukukunun hangi nitelikteki kaynaklarındandır?
A) Yürütme kaynakları B) Uluslararası kaynaklar C) Yargı kaynakları D) Kendine özgü kaynaklar E) Yasama kaynakları -------------------------------------------------------------------------------- 2-) İş Hukuku’nda duraksama doğuran hükümlerin uygulanmasında, iş hukukunun temel ilkelerinden hangisi uygulanır? A) İşçinin Korunması İlkesi B) İşçi Yararına Yorum İlkesi C) Ulusal Çıkarları Koruma İlkesi D) Uluslararası Çıkarları Koruma İlkesi E) Sendikacılık Hürriyetinin Korunma İlkesi -------------------------------------------------------------------------------- 3-) Birinci Dünya Savaşından sonra kurulan Uluslararası Çalışma Örgütü hangi olay ile meydana getirilmiş bir örgüttür? A) Versailles Barış Anlaşması B) II. Dünya Savaşı C) Sanayi Devrimi D) Tanzimat Fermanı E) İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi -------------------------------------------------------------------------------- 4-) İş sözleşmelerini, işgörme borcunu doğuran diğer sözleşmelerden ayıran en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir? A) Hizmet unsuru B) Bağımlılık unsuru C) Ücret unsuru D) Yetki unsuru E) Faaliyet unsuru -------------------------------------------------------------------------------- 5-) Aşağıdaki borçlardan hangisi işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan borçlarından değildir? A) Ücret ödeme B) İşçi sağlığı ve iş güvenliği önlemleri alma C) İşe uygun işçi çalıştırma D) Çalışma koşullarına uyma E) Eşit işlem -------------------------------------------------------------------------------- 6-) İşçi ücretlerinden yapılacak ceza kesintileri işçinin kaç gündür kazancından fazla olamaz? A) 1 B) 2 C) 3 D) 4 E) 5 -------------------------------------------------------------------------------- 7-) Kadın işçinin sağlık durumunun uygun bulunması halinde doğumdan önceki kaç haftaya kadar çalıştırılabilir? A) 3 hafta B) 4 hafta C) 6 hafta D) 8 hafta E) 2 hafta -------------------------------------------------------------------------------- 8-) Borçlar Kanunu’nda düzenlenen hata, hile, ikrah, gabin gibi sebeplerle sözleşmenin iptal edilebilmesi için ne kadar süre içinde fesih hakkının kullanılması gerekir? A) 3 ay B) 1 ay C) 6 ay D) 1 yıl E) 5 yıl -------------------------------------------------------------------------------- 9-) Kıdem Tazminatının üst sınırı nedir? A) Asgari ücret B) Sözleşmenin sona erdiği tarihteki en yüksek devlet memuruna ödenen 1 aylık maaş C) En yüksek devlet memuruna 1 hizmet yılı için ödenecek emekli ikramiyesi tutar D) Öğretmene ödenecek tazminat tutarı E) Bakana ödenen emekli ikramiyesi tutarı -------------------------------------------------------------------------------- 10-) Kadın işçilere doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere verilen ücretli izinler, çoğul gebelik halinde toplam kaç hafta olacaktır? A) 4 B) 10 C) 12 D) 16 E) 18 -------------------------------------------------------------------------------- 11-) İşletme toplu iş sözleşmesinde işveren tarafı olarak kaç işveren bulunabilir? A) 1 B) 2 C) 4 D) 6 E) 8 -------------------------------------------------------------------------------- 12-) Saat başına ücreti bir birim olan işçiye, hazırlama tamamlama ve temizleme işinde çalıştığı zaman saat başına kaç birim ücret ödenecektir? A) 5 B) 3 C) 2 D) 1.5 E) 1 -------------------------------------------------------------------------------- 13-) Dünyada ilk sendika 1824 yılında nerede kurulmuştur? A) Fransa B) Almanya C) ABD D) İsviçre E) İngiltere -------------------------------------------------------------------------------- 14-) Sendika üyesi olduğu için işçiler arasında ayrım yapan işveren, işçiye ne kadar tazminat öder? A) İşçinin bir yıllık ücreti tutarındaki sendikal tazminat öder. B) İşçinin bir yıllık ücreti tutarındaki ihbar tazminatı C) İşçinin bir yıllık ücreti tutarındaki kötüniyet tazminatı D) Takdir tazminatı E) İhbar tazminatı -------------------------------------------------------------------------------- 15-) Aşağıdakilerden hangisi işçinin işi bırakması için zorlayıcı nedenlerden biridir? A) İşçinin sağlık durumu bozulduğu için işinden ayrılmak istemesi B) İşçinin sağlık durumu bozulduğu için, işverenin onu işten atması C) Deprem nedeniyle işyerinin 1 hafta süreyle faaliyetine devam edememesi D) İşçinin işverene hareket etmesi E) İşverenin işçiye ve ailesine hakaret etmesi 16-) İşçinin sendikaya üyelik talebi haklı neden gösterilmeksizin reddedilirse işçi ne kadar süre içerisinde mahkemeye başvurabilir? A) 10 gün B) 5 gün C) 20 gün D) 30 gün E) 2 ay -------------------------------------------------------------------------------- 17-) Bir işçi sendikası yönetim kurulu en çok kaç üyeden oluşur? A) 1 B) 2 C) 3 D) 8 E) 9 -------------------------------------------------------------------------------- 18-) Sendikaya üye işçinin ölümü hangi sonucu doğurur? A) Sendika üyeliği kendiliğinden son bulur. B) Sendikadaki hakları saklı kalır. C) Sendika üyeliği askıda kalır. D) Sendikadan ayrılır E) Genel kurul kararıyla ayrılmasına karar verilir. -------------------------------------------------------------------------------- 19-) Sendika üyeliğinden çekilme, işçinin notere başvurduğu tarihten itibaren ne kadar süre sonra geçerlilik kazanır? A) 15 gün B) 1 ay C) 10 gün D) 2 ay E) 3 ay -------------------------------------------------------------------------------- 20-) Sendikalar Kanunu’ndaki boşluklar hangi kanun hükümleriyle doldurulur? A) Türk Ticaret Kanunu B) İş Kanunu C) Borçlar Kanunu D) Türk Ceza Kanunu E) Medeni Kanun ve Dernekler Kanunu -------------------------------------------------------------------------------- 21-) Aşağıdakilerden hangisi toplu iş sözleşmelerinde bulunması kanunen zorunlu olan hususlardan biridir? A) Hizmet akitlerinin sona ermesine ilişkin hükümler B) Tarafların karşılıklı hak ve borçları ile ilgili hükümler C) Toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını düzenleyen hükümler D) Toplu iş sözleşmelerinin denetimini düzenleyen hükümler E) Uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümler -------------------------------------------------------------------------------- 22-) Toplu iş sözleşmelerinde bulunması zorunlu olan hükümlere ne ad verilir? A) Özel Hükümler B) Zorlayıcı Hükümler C) Normatif hükümler D) Kollektif hükümler E) Kümülatif hükümler -------------------------------------------------------------------------------- 23-) Grev gözcülerini koyma yetkisi kime aittir? A) İşçi sendikası B) İşverene C) İşveren sendikası D) İşveren konfederasyonu E) Çalışma Bakanlığı’na -------------------------------------------------------------------------------- 24-) Grev ve Lokavtın kanun dışı olduğunun saptamasını hangi makam yapar? A) Bölge Müdürlüğü B) İşçi Sendikası C) İş mahkemesi D) Danıştay E) Yargıtay -------------------------------------------------------------------------------- 25-) Aşağıdakilerden hangisi, grev ve lokavt yasağı olan işlerden biri değildir? A) Yiyecek maddesi üretilen işler B) Cenaze ve tekfin işleri C) Can ve mal kurtarma işleri D) Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye işleri E) Banka ve noterlik işleri -------------------------------------------------------------------------------- 26-) Toplu iş sözleşmesi taraflarının, görüşmeler başladıktan sonraki 60. günde anlaşamamaları halinde, arabulucu ne şekilde devreye girer? A) İsteğe bağlı B) Zorunlu C) Olağanüstü D) Talebe bağlı E) Görevlendirmeye bağlı -------------------------------------------------------------------------------- 27-) Grev oylaması o işyerinde çalışan işçilerin hangi oranı talebiyle yapılabilir? A) 1/2 B) 1/2+1 C) 1/4 D) 1/3 E) 2/3 -------------------------------------------------------------------------------- 28-) Çağrı safhasından sonra geçilen aşama hangisidir? A) Arabuluculuk B) Özel hakem C) Grev ve Lokavt D) Toplu görüşme E) Toplu sözleşme -------------------------------------------------------------------------------- 29-) Sendika yöneticiliği güvencesinden kimler yararlanabilir? A) Denetim kurulu üyeleri B) Yönetim kurulu üyeleri C) Disiplin kurulu üyleri D) Danışma kurulu üyeleri E) Genel kurul üyeleri -------------------------------------------------------------------------------- 30-) Arabulucuların görev ve süresi göreve seçilmelerinden itibaren ne kadardır? A) Bir hafta B) 15 gün C) Bir ay D) 45 gün E) Uyuşmazlığın çözümüne kadar -------------------------------------------------------------------------------- 31-) İşveren greve katılan, ancak işyerinin lojmanlarında oturan işçileri kaç gün bu lojmanlardan çıkaralamaz? A) 120 B) 90 C) 60 D) 30 E) 7 -------------------------------------------------------------------------------- 32-) Teşmil kararını aşağıdaki makamlardan hangisi almaya yetkilidir? A) İçişleri Bakanlığı B) Valiler C) Sağlık Bakanı D) Bakanlar Kurulu E) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı -------------------------------------------------------------------------------- 33-) Sendikadan çıkarma kararını veren organ hangisidir? A) Disiplin Kurulu B) İş Mahkemesi C) Yüksek Hakem Kurulu D) Yönetim Kurulu E) Genel Kurul -------------------------------------------------------------------------------- 34-) Alınmış olan bir grev kararı, noterce karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren kaç gün içinde uygulamaya konulabilir? A) 7 B) 15 C) 30 D) 60 E) 90 -------------------------------------------------------------------------------- 35-) Grev gözcülerinin zorunlu ihtiyaçlarının nasıl karşılanacağı kim tarafından yönetmelikle belirlenir? A) İşçi sendikası B) İşveren sendikası C) Adalet Bakanlığı D) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı E) İşveren -------------------------------------------------------------------------------- 36-) Grev oylaması sonucu o işyerinde çalışan işçilerin ne kadarı istemezse grev uygulanmaz? A) 1/3'ü B) 3/4'ü C) 1/2'si D) Salt çoğunluğu E) Tamamı -------------------------------------------------------------------------------- 1-)E 2-)B 3-)A 4-)B 5-)D 6-)B 7-)A 8-)D 9-)C 10-)E 11-)A 12-)D 13-)E 14-)A 15-)C 16-)D 17-)E 18-)A 19-)B 20-)E 21-)A 22-)C 23-)A 24-)C 25-)A 26-)B 27-)C 28-)D 29-)B 30-)B 31-)B 32-)D 33-)E 34-)D 35-)D 36-)D |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
|
|
Normal
